回答1：
       这个员工的做法肯定不妥当，如果他和单位签有合约的话，应该是违反了约定，需要赔偿的。但是从现实角度来说，他要辞职，必定有辞职的理由，所以顾不上单位让不让的，他干脆旷工跑路。关键是他把手机号和微信都删除了，可见他决心已定，是挽不回来的了。如果单位不追究，他走就走了，单位可以再招新人。对于这样自由、绝情的员工，不要也罢。如果单位想继续处理这件事，那就只有求助劳动仲裁或者法律来进行追究处理吧。

回答2：
这没有什么不妥当的。因为员工有选择在哪儿打工的自由，公司是没有理由把别人强留、不让别人走到道理。

回答3：
当然可以这样（他什么也不要了）

回答4：
提出辞职以书面等形式（凭证）提前30天明确告知，到期离开不算旷工

若不满30天离开则算旷工

回答5：
你好  单位为什么不许他辞职呢  ？