同等条件下优先聘用不一定需要考试。同等条件下优先聘用的政策指的是在招聘过程中，某些特定人群（如退伍军人、残疾人等）有优先录用的权利。这样的情况下，招聘单位通常不需要为这些人群举行考试，只需要经过一些其他程序（如面试、技能考核等）来确定是否录用。

不过，招聘单位也有可能要求这些人群参加一些考试来检验他们的能力，以便更好地选择合适的人选。这取决于招聘单位的具体情况。建议联系招聘单位，了解他们的具体招聘程序。